Monatsarchive: Februar 2011

Wer hat diesen Traum nicht auch schon gehabt? In jungen Jahren hart arbeiten und sich dann mit 50 zu Ruhe setzen. Selbstverständlich gibt es diese erfolgreichen, zielstrebigen Unternehmer, denen es tatsächlich gelingt, sich diesen Wunsch zu erfüllen. Die es schaffen … Weiterlesen →

Unternehmerische Nachfolgeberatung leidet vielfach an einer einseitigen Betrachtungsweise. Entweder wird Unternehmensnachfolge nur als eine familieninterne Angelegenheit betrachtet, die keiner externen Beratung bedarf oder die Beratung wird nur auf rein steuerliche, rechtliche oder unternehmerische Fragen bezogen. Dabei spielen gerade in der … Weiterlesen →

Das Berliner Testament ist eine Abart des gemeinschaftlichen Testaments, in dem die Ehegatten sich gegenseitig als Alleinerben einsetzen und z.B. die gemeinsamen Kinder als Schlusserben. Der Grund dieser Testamentsform liegt zum Einen darin, den überlebenden Ehegatten wirtschaftlich und finanziell abzusichern … Weiterlesen →

1 provozierende Fragen – Denkzettel 1.1 Angenommen Sie sterben heute, wie hoch ist der Wertverlust Ihres Unternehmens? 1.2 Warum sollten Sie darauf achten, dass Ihr Geschäftspartner gesund bleibt? 1.3 Sie fallen im Unternehmen aus, wovon lebt Ihre Familie? 1.4 Wissen … Weiterlesen →

Vielfach werden in mittelständischen Unternehmen das Thema der Suche und der Auswahl eines Nachfolgers nicht als eine unternehmerische Aufgabe verstanden. Insbesondere bei Traditionsunternehmen in mehrerer Generation wird z.T. vorausgesetzt, dass die jüngere Generation ebenfalls in das Unternehmen eintritt. Ob der … Weiterlesen →

Der VUN e.V. ist ein Verband, der sich Aufklärung zur rechtzeitigen Unternehmensnachfolge zum Ziel gesetzt hat. Die Sicherung der Unternehmensnachfolge ist ein Thema, das ohne gute Vorsorge ein massives, schleichendes Risiko für die Wirtschaft der Bundesrepublik Deutschland, für den Erhalt … Weiterlesen →