Monatsarchive: März 2012

Streit kommt in den besten Familien vor. Aber dass der Senior in die Geschäftsführung zurückkehrt? Die Nachfolger traten vor 7 Jahren an. Nicht immer aber ist die Nachfolgeregelung einfach eine Staffelholzübergabe. Nach der Zeit Carl Hagenbecks, des Gründers des Hamburger … Weiterlesen →

In dem autobiografischen Buch „Titos Brille“ der Berliner Schauspielerin Adriana Altaras kann man etwas über vertrackte Nachfolgefälle erfahren. Auch wenn es hier nicht um Unternehmensnachfolge geht, so geht es doch um das verflixte Erbe, unentdeckte Qualitäten und verborgene Geheimnisse, denen … Weiterlesen →

Wie Richard Schmid seinen Rückzug vorbereitet An seinem 55. Geburtstag im Jahr 2007 sinnierte Richard Schmid im oberbayerischen Halfing: Er arbeitete schon lange, viel und hart, war seit 26 Jahren Unternehmer, hatte Höhen und Tiefen erlebt. Seine Frau Maria war … Weiterlesen →

Familienunternehmen und Unternehmerfamilien im Coaching Seit der Finanzkrise werden Familienunternehmen wieder verstärkt für ihre nachhaltige und vorausschauende Unternehmensführung gelobt und zu Vorbildern der deutschen Wirtschaft erklärt. Allerdings kommt dieser Erfolg nicht von ungefähr: Familie, Unternehmen und Eigentum müssen im Familienunternehmen … Weiterlesen →

Wie können Sie in eskalierenden Gesprächssituationen angemessen reagieren? Stellen Sie sich Situationen vor, in denen Sie von einem Mitarbeiter oder Kollegen angeschrieen und beschimpft werden, ein Mitarbeiter einfach wütend und wortlos den Raum verlässt oder gar nicht mehr mit Ihnen … Weiterlesen →

Konflikte im Unternehmen oder mit Geschäftspartnern belasten Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie blockieren Entscheidungen, verhindern Veränderungen und verursachen Kosten. Mit Hilfe von Mediation können Konflikte außergerichtlich, selbstbestimmt und zukunftsorientiert gelöst werden.